Un conseil GTA indépendant, ancré dans le terrain.

La gestion des temps au service de vos RH

Hobetu propose un conseil indépendant en gestion des temps. L'entreprise s'entoure de vrais spécialistes GTA lorsque les projets le nécessitent — des gens qui ont paramétré, formé et résolu des problèmes concrets sur le terrain. Pas de discours, des résultats.

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Vos enjeux

La gestion des temps, un enjeu direct sur la paie

La gestion des temps concentre des difficultés qui se répercutent immédiatement sur la fiabilité de la paie et sur le temps de vos équipes RH.

Des doubles saisies chronophages

Reprises manuelles entre outils, premières sources d'erreurs de paie.

Des règles conventionnelles à appliquer

Accords et règles de décompte à traduire sans faille dans l'outil.

Plannings & compteurs à fiabiliser

Astreintes, annualisation, compteurs et primes conventionnelles.

Des organisations multi-établissements

Des pratiques hétérogènes à harmoniser sur un même périmètre.

Notre offre

Une offre claire, de l'audit au support

Quatre temps forts, du diagnostic à l'exploitation quotidienne, pour sécuriser chaque étape de votre projet GTA.

01 · Auditer

Audit & choix d'outil

Au démarrage du projet

Recueil et cadrage des besoins
État des lieux des pratiques existantes
Aide au choix de la solution

02 · AMOA

Gestion de projet

Tout au long du déploiement

Cadrage et conception de la cible
Formation et conduite du changement
Interfaces, recettage, comités projet

03 · Support

Support opérationnel

En continu, après mise en production

Support N1 pour tous les utilisateurs
Réponse sous 24h, fonctionnelle & réglementaire
Reporting mensuel avec indicateurs

< 24h

de réponse

Administrateurs, managers, gestionnaires de paie — tous les profils pris en charge.

100%

des utilisateurs couverts

Vos bénéfices

Des effets concrets sur votre quotidien RH

Une paie fiabilisée

Moins d'erreurs, des données justes transmises au bon moment.

Zéro double saisie

Les informations circulent automatiquement entre les outils.

Du temps regagné

Des gestionnaires recentrés sur l'analyse, pas sur la ressaisie.

La conformité sécurisée

Des conventions appliquées correctement, en continu.

Thématiques maîtrisées

Annualisation Heures supplémentaires Astreintes Télétravail Congés d'ancienneté Récupération de nuit Récupération de férié Primes CC66 · CC51 EHPAD

Notre signature

Un support de niveau 1 pour tous vos utilisateurs — administrateurs, managers, gestionnaires de paie. Un interlocuteur dédié qui connaît votre contexte.

Notre approche

Efficace, fiable, sans bullshit

De vrais experts, pas des prestataires

Chaque mission est portée par un expert GTA qui connaît l'outil, les conventions et les contraintes de votre secteur. Pas de sous-traitance en cascade, pas de profil sans expérience terrain placé sur votre projet.

Un diagnostic honnête avant toute chose

On ne vend pas une solution avant d'avoir compris votre problème. L'audit est la première étape — et il peut conclure qu'un changement d'outil n'est pas nécessaire. Vous méritez un avis clair, pas un argumentaire commercial.

Le terrain d'abord

Les vraies difficultés GTA ne sont pas dans les slides — elles sont dans les plannings nuit/WE, les compteurs d'annualisation et les anomalies de paie du lundi matin. On part de là, pas de modèles théoriques.

Un engagement dans la durée

Un déploiement GTA prend du temps — et les problèmes surgissent souvent après la mise en production. Le support N1 continu est dans notre offre par défaut, pas en option. On reste là jusqu'à ce que ça fonctionne vraiment.

Notre méthode

Un déploiement progressif, sécurisé par lots

Chaque lot est cadré, déployé puis stabilisé avant d'engager le suivant. Une trajectoire qui dé-risque le projet et lisse la charge des équipes.

Périmètre pilote

Premiers établissements, formation des administrateurs et managers.

Extension

Nouveaux établissements et conventions, intégration progressive.

Généralisation

Montée en charge sur l'ensemble du périmètre cible.

Harmonisation

Convergence des pratiques et consolidation sur une base unique.

7 ans

chez Octime

Le fondateur

Damien Saspiturry

Fondateur · Directeur de projet GTA

7 ans chez Octime en tant que chef de projet, avant de créer Hobetu. Ce que ça veut dire concrètement : Damien connaît l'outil de l'intérieur, les conventions collectives par cœur, et les vrais blocages des équipes RH sur le terrain — pas en théorie.

Hobetu s'entoure d'experts GTA choisis pour leur expérience réelle : des consultants qui ont piloté des déploiements, formé des utilisateurs, résolu des anomalies de paie. Aucun profil junior livré à lui-même.

Notre philosophie — Hobetu

"S'améliorer" · En Basque

Améliorer les processus, la qualité des données et le quotidien des équipes RH — sans jargon, sans sur-promesse, avec les bons experts au bon moment.

ex-Capgemini ex-EY Expert Octime Réseau d'experts GTA

Prise de contact

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Premier échange sans engagement. Réponse sous 24h.